ルノー・日産アライアンス、ジェンダーダイバーシティを加速

女性管理職比率はグローバル規模で年々増加
•ルノーの上級役員の女性比率は自動車業界のベンチマークを維持。日産の女性管理職比率は日本の製造業平均の2倍以上
•ルノーと日産は、新商品の開発、プロジェクトチームの結成、お客さまを引き付けるサービスなどを拡充するために、独創的な手法を導入

世界第4位の自動車グループであるルノー・日産アライアンスは、13日、グローバルで管理職における女性の比率が増加しており、引き続き、ジェンダーギャップの縮小を目指し前進していくと発表しました。

ルノーでは、2013年のグローバル全体での女性管理職が18.4％を占め、前年の17％から増加しました。また、同社のグローバルにおいて、2000近くに及ぶ重要な職務に就く女性の割合は、19.3％となり、2012年の17％から増加しました。

またルノーは、女性の上級役員の割合においても、世界で業界トップレベルを維持しています。エグゼクティブコミッティメンバー10名のうち2名が女性です。ムナ・セペリは、CEOオフィス上級副社長を務め、マリー=フランソワーズ・ダムザンは、人事担当上級副社長を務めています。ダムザンはまた、ルノー・日産アライアンス人事担当取締役も兼任しています。

日産では、2013年度*のグローバル全体の管理職の10.6％を女性が占め、2012年度の10.3％から更に増加しました。日本においては、管理職の7.1％を女性が占めており、前年度の6.8％から増加しました。2004年度の1.6％から4倍以上も増加しています。日産は2017年までに、グローバル全体で14％、日本で10％まで女性管理職の割合を引き上げること目指しています。

日産は、今後も、日本の大手製造業平均の2倍以上となる女性管理職比率を維持し、国内市場における自動車業界のベンチマークとしての地位維持を目指します。3月に、日産は、職場における女性の活躍支援や登用推進に優れた上場企業として、東京証券取引所（TSE）より「なでしこ銘柄」に2年連続で選定されました。

「ルノー・日産アライアンスは、従来より世界規模での人財の様々な活用、および、男女格差の縮小に取り組んでいますが、その目標に向かって年々漸進的な進展をしています。女性の採用および昇級は、私たちの事業にとっても、社会にとっても、正しい行いです。なぜなら、世界的にも、女性が圧倒的な割合で自動車購入の意思決定を下す、もしくは影響を与えているからです。」と、ルノー・日産アライアンス会長兼CEOのカルロスゴーンは述べました。

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