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同法は、雇用契約期間が30日以内の短期派遣禁止や違法派遣があった場合、派遣先企業が労働者に直接雇用契約を申し込んだとみなす制度の導入などが柱。
同一グループ企業への派遣割合に関する規定を設けたほか、派遣会社に派遣料金と賃金の差額比率（マージン率）の公開も義務づける。
一方で、目玉だった製造業派遣や登録型派遣を禁止する規定は削除された。